CÁCeresTú presenta medidas para optimizar las funciones del Pleno en la fiscalización de la gestión de la alcaldía

Se recogen en la moción al Pleno del jueves, con el objetivo de evitar la arbitrariedad y discrecionalidad en la gestión del equipo de Gobierno

El Grupo Municipal CÁCeresTú en el Ayuntamiento ha presentado una moción al Pleno ordinario del jueves en la que se proponen dos medidas de regeneración democrática, para optimizar las funciones del Pleno en sus competencias de control y fiscalización de la gestión de la Alcaldía y la Comisión de Gobierno, y del resto de los órganos ejecutivos municipales.

Desde la formación recuerdan que, en su programa electoral, se comprometieron a  presentar medidas y planes para posibilitar una mejora de la calidad los ciudadanos y ciudadanas (como el Plan de Rescate); la defensa de la administración pública y de los servicios públicos (como la remunicipalización de servicios concesionados) y la regeneración democrática de las instituciones

Durante esta legislatura, señala CACeresTú, “hemos podido comprobar que la dinámica de gobierno implantada por Elena Nevado se basa fundamentalmente en la arbitrariedad y la discrecionalidad en la gestión económica, de los actos administrativos, de los servicios que se prestan, así como en la gestión de los recursos humanos”.

“Desgraciadamente la gestión de los recursos humanos que se está llevando a cabo por parte del equipo de gobierno, parece estar orientada a colocar a personas de la confianza de los políticos en determinados puestos o a asignar comisiones de servicios o asignaciones de funciones no con criterios objetivos y reglamentados, sino de forma arbitraria y discrecional”, indica la formación.

Por ello demandan que se elaboren los reglamentos por los que se rijan los procedimientos referentes a la libre designación, comisiones de servicios (por adscripción de funciones u otros motivos) y concurso de traslado de los trabajadores municipales, y cualquier otro que así se derive de lo plasmado en el convenio colectivo que regula las relaciones de trabajo entre los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cáceres y la corporación municipal.

En la moción se propone que toda resolución de Alcaldía que afecte a la actividad y actos administrativos deberá estar sustentada, en informes jurídicos, económicos y de los técnicos del servicio municipal con competencia.

Todo ello conformará el expediente correspondiente que será de conocimiento público, y que expresamente se notificará a los representantes políticos del Pleno municipal, siendo viable, si éstos así lo consideran, su debate en el Pleno municipal y la toma de decisiones en el contexto de su función de control y fiscalización

El Pleno municipal, se indica en la moción, tiene la competencia del control y fiscalización de las resoluciones, acuerdos o decisiones de la Alcaldía  u otros órganos competentes del Ayuntamiento de Cáceres o de sus Organismos Autónomos, que afecten a la estructura organizativa o a la gestión de los recursos.

“Por ello toda resolución deberá estar sustentada en los correspondientes expedientes técnicos que analicen las situaciones que se pretende corregir y las medidas que pretenden implantar, determinando los costes, y las garantías legales de los trabajadores afectados, dando conocimiento de ello tanto a los representantes políticos del Pleno municipal, como a los sindicatos representativos y de los órganos unitarios de representación”, se recoge en la moción.

En este mismo contexto, se deberá aprobar en el plazo de cuatro meses los reglamentos que rigen los procedimientos referentes a la libre designación, comisiones de servicios (por adscripción de funciones u otros motivos) y concurso de traslado de los trabajadores municipales, y cualquier otro que así se derive de lo plasmado en el convenio colectivo que regula las relaciones de trabajo entre los trabajadores y trabajadoras del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres y la corporación municipal.

La entrada en vigor de dichos procedimientos deberá acontecer durante el año 2016, y en cualquier caso deberá contemplar su carácter retroactivo desde la fecha que se acuerde en la mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Cáceres, siendo como mínimo la fecha de inicio de la actual legislatura.